Politika integrovaného systému řízení

Politika integrovaného systému řízení

Vedení společnosti bude důsledně prosazovat a udržovat funkčnost Integrovaného systému řízení. Společnost přijala jednotnou a závaznou Politiku integrovaného systému řízení, konkretizovanou v Politice jakosti, Environmentální politice a politice BOZP. Tato Politika integrovaného systému řízení je umístěna na webových stránkách společnosti – www.fachmani.cz.

Politika jakosti

Kvalita produktů dodávaných společností REVOLT s.r.o. je základním předpokladem jejího obchodního úspěchu. Politika jakosti, kterou tímto stanovuji a pravidelně přezkoumávám, je jednou z klíčových součástí strategie společnosti. Povinností zaměstnanců společnosti je pracovat v souladu s touto Politikou.

Politika jakosti společnosti REVOLT s.r.o. obsahuje následující zásady:

Zaměření na zákazníka

Sledováním odborného prostředí, legislativy, nových technologií, materiálů a trendů v oblasti zateplování budov, solárních systémů a prodeje parapetních desek je společnost REVOLT s.r.o. schopna velmi pružně reagovat na potřeby zákazníků. Systematická péče o kvalitu dodávaných výrobků a poskytovaných služeb je základní nástroj k uspokojování požadavků zákazníků.

Vedení a řízení zaměstnanců

Společnost disponuje vysoce kvalifikovanými a kompetentními zaměstnanci a poskytuje jim vzdělávání a kvalifikaci tak, aby byli neustále připraveni řešit přání svých zákazníků. Vedení společnosti vytváří vhodné podmínky pro kvalitní práci věnováním pozornosti pracovnímu prostředí, udržováním pracovní pohody a neustálou komunikací o úrovni jakosti. Systém hodnocení a odměňování je podmíněn vysokou jakostí pracovního výkonu.

Zapojení zaměstnanců

Společnost vyžaduje od svých zaměstnanců osobní angažovanost a aktivitu při plnění požadavků, oddanost, podíl na budování dobrých mezilidských vztahů ve společnosti, osobní příspěvky k dalšímu rozvoji společnosti a neustálému zlepšování efektivnosti systému managementu jakosti, včetně zájmu o zvyšování kvalifikace.

Procesní přístup

Celá organizace je řízena procesně. Činnosti, které mají vliv na jakost produktů a spokojenost zákazníků, jsou stanoveny závaznými postupy, které zabezpečují dosažení
požadované jakosti.

Systémový přístup managementu

Každý proces, který má vliv na kvalitu, je identifikován a začleněn do systému vzájemně
souvisejících procesů tak, aby přispíval k efektivnosti a účinnosti společnosti při dosahování jejích cílů.

Neustálé zlepšování

Neustálé zlepšování a zvyšování kvality produktů je nedílnou součástí firemní kultury.

Řízení jakosti subdodavatelů

Všichni subdodavatelé společnosti REVOLT s.r.o. trvale prokazují vysokou kvalitu dodávaných produktů. Tito jsou v pravidelných intervalech podrobení hodnocení.

Environmentální politika

Zlepšování kvality životního prostředí

Snahou společnosti je neustálé zlepšování vztahu všech zaměstnanců k životnímu prostředí, zlepšování technologických postupů, výběru materiálů a dodavatelů, tak aby byla tato snaha zajištěna i v dalších a navazujících dokumentovaných postupech. Společnost udržuje systémem svého řízení prevencí a snahou neustálého zlepšování minimalizaci negativních dopadů svých činností na životní prostředí, jak z krátkodobého, tak i dlouhodobého hlediska. Zlepšování zajišťuje neustálým monitorováním, přezkoumáváním a stanovováním dalších postupů v rámci stanovené Politiky, cílů a cílových hodnot, programů, aspektů svých činností ovlivňujících životní prostředí a souladu s právními a jinými požadavky.

Plnění právních a jiných požadavků

Společnost při všech svých činnostech plní právní a jiné požadavky v oblasti životního prostředí, bezpečnosti práce a jakosti. Definuje a monitoruje soulad v rámci všech svých činností s právními a jinými požadavky.

Odpovědnost a uvědomění zaměstnanců

V rámci zvyšování kvality a dodržování zásad v jednotlivých oblastech životního prostředí společnost stanovuje programy pro zvyšování vzdělávání, výcviku a předávání aktuálních informací zaměstnancům, zejména na možná rizika ohrožení v jednotlivých oblastech životního prostředí a tím i na uvědomění každého zaměstnance na vztah k životnímu prostředí při výkonu své činnosti. Společnost vyžaduje osobní odpovědnost a spolupráci všech svých zaměstnanců při zajištění ochrany životního prostředí.

Komunikace

Společnost účinně uplatňuje v rámci vnitřní komunikace aktivní přístup k posilování uvědomování, zlepšování a neustálého zlepšování. Otevřeným přístupem a dialogem uvnitř společnosti, kdy přijímá podněty a reaguje na ně je zajišťována účinná komunikace, tak aby splňovala všechny své zásady.

Politika BOZP

Právní a jiné požadavky a povědomí

Trvale sledovat všechny zákonné požadavky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců, zvyšovat znalosti a právní povědomí zaměstnanců a bezprostředně je implementovat do činností při realizaci zakázky pro finálního odběratele a tím přispět k k bezpečnému způsobu činností při realizaci zakázky.

Zajištění zdrojů

Usilovat o snížení negativních vlivů a faktorů vyplývajících z jednotlivých činností a technického vybavení společnosti na vlastní zaměstnance při výkonu povolání a tím plně přispět k naplnění dle specifikace OHSAS 18001:1999 a právních a ostatních předpisů. Zajistit potřebné lidské, materiální a finanční zdroje potřebné pro realizaci vytýčených cílů a programů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců společnosti.

Výcvik a povědomí

Zvyšovat znalosti a schopnosti našich zaměstnanců formou školení a vzdělávacích programů, zaměřených na odpovědnost ke zdraví lidí a bezpečnost práce při výkonu povolání.Aplikovat nové poznatky z oblasti BOZP a PO do praxe společnosti a tím výrazným způsobem přispět k individuální ochraně zdraví a bezpečnosti zaměstnanců společnosti .Základní povinností všech zaměstnanců společnosti na všech úrovních řízení a výkonu povolání v rámci společnosti je dbát při výkonu povolání o vlastní bezpečnost a ochranu zdraví v maximální možné míře a svým postojem předcházet případným a předvídatelným rizikovým faktorům a mimořádným závažným situacím.V případě možnému se vystavení riziku při splnění svěřeného úkolu upozornit neprodleně na vzniklou situaci přímého nadřízeného a společně případně odstranit rizikový faktor při dané činnosti a výkonu.

Dodavatelské činnosti

Uplatňovat vysoké nároky na oblast BOZP a PO nejen v rámci společnosti, ale také vůči našim dodavatelským subjektům a tím vytvářet pracovní prostředí s minimálním výskytem rizikových faktorů při realizaci finální dodávky.

Komunikace

Otevřeně komunikovat o problematice bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců vyplývající z naší činnosti se zainteresovanými stranami a přijímat jejich názory, připomínky či stížnosti jako podnět pro neustálé zlepšování v oblasti BOZP a PO.

Závazek zlepšování

Pravidelně prověřovat a neustále zlepšovat v oblasti BOZP profil společnosti a vytvářet tak podmínky pro postupné snižování rizikových faktorů z jednotlivých činností na zdraví zaměstnanců.